人——我们创新的引擎
创新是我们公司的命脉，我们依靠我们的员工来保持我们的竞争优势。为了吸引和留住最优秀的人才，我们为全职和兼职员工及其家属(包括家庭合伙人)提供有吸引力的薪酬和丰厚的福利，以及预计转为全职职位的长期外派承包商(在当地法律法规允许的情况下)。我们支付高于平均水平的医疗保险费用份额，并匹配401(k)缴费比例为员工缴费的50%，最高公司匹配比例为合格薪酬的4%。
我们的员工股票购买计划(ESPP)在当地法律法规允许的情况下适用于所有全职和兼职员工，为参与公司的成功提供了机会。员工每半年使用累计工资扣除额(最高为工资的15%)购买公司股票，在每个发售期的第一天或购买日以等于公司股票公平市值的85%的价格购买，以较低者为准。超过三分之二的合格员工参加了最近的发行期。
这些优势，加上我们的创新和可持续增长文化，使我们的员工流动率低，平均任期远高于其他公司。
| 按地区划分的员工人数 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 北美 | 362 | 363 | 361 | 370 |
| EMEA | 101 | 103 | 115 | 127 |
| 亚太地区 | 236(包括中国) | 259(包括中国) | 225 | 242 |
| 大中华区 | 72 | 92 | ||
| 总计 | 699 | 725 | 773 | 831 |
员工任期及福利
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| 2022年美国雇员任期 vs。 行业基准¹ |
公司员工健康份额 保险成本vs。 行业基准² |
2022年401k计划参与率 vs。 行业基准³ |
1.资料来源:美国劳工统计局，截至2020年1月的计算机和电子产品行业平均值
2.资料来源:科技行业，2022年WTW金融基准调查
3.资料来源:技术/计算机/软件，2023年定义贡献计划，ISS Media
完整的福利清单
| 类别 | 好处 | |
| 好处 | 医疗 牙科 |
短期和长期残疾 灵活开支帐户(FSA) 雇员援助计划(EAP) 401k和税后缴款 罗斯计划内转换 ESPP(在法律允许的情况下提供给所有员工) |
| 其他好处 | 员工推荐计划 美国健康计划 过境通勤户口 法律服务 宠物保险 信用合作社 教育援助 |
非牟利礼品配对计划 可选择的生活福利和补充的AD&D福利 每周五有新鲜水果，百吉饼和糕点 福利退出激励 |
| 现场设施 | 电动汽车充电站 沙滩排球场 |
可使用步行/慢跑径 现场淋浴 |
员工发展与培训
Power integration拥有强大的人力资源计划，可以预测长期招聘需求，发现新的人才库，招募和培养有才华的员工。我们在北美、欧洲和亚洲的多个地点开展研发和其他技术工作，以确保获得广泛和多样化的人才。我们与所在地区的教育机构和大学合作，在全球范围内提供实习机会。
我们相信通过正式反馈流程和实时指导相结合的持续发展。我们有一个绩效管理流程，首先是员工在绩效年度开始时在经理的指导下设定年度目标。接下来是年中口头反馈和年底书面评估。年终评估的一个关键因素是员工的自我评估，他们会根据自己的目标评估自己的表现，并与经理讨论培训或其他发展需求。这是强有力的年终职业对话以及明年规划的基础。正式的绩效管理流程由员工和经理之间的定期非正式检查来支持，以讨论进展，确保一致性并提供适当的帮助，以及确认年内的积极贡献。
为了进一步提升我们员工的知识基础，我们还提供每年高达5250美元的学费报销，用于与工作相关的教育和未来的职业发展，适用于全职和兼职员工以及长期任务的承包商(如上所述)。
我们还提供一系列个人发展主题的研讨会，如财务规划、营养和压力管理，以及约5000个在线课程，涵盖沟通、领导力、软件技能、项目管理和时间管理等主题。可供选择的课程包括:
| 生活课程 | -改善沟通和团队建设-经理 -管理者的工作场所冲突工具 -为管理者克服压力 -职场冲突解决技巧-员工 -克服压力:处理好压力-员工 |
| 在线课程 (可选课程示例) |
-高级人力资源管理:人与组织 -非金融专业人员现金流管理要点 -选择作为一个女人去领导 -对业务报告进行有效的批判性分析 -初任经理面临的挑战 -实验室安全 -供应链管理基础:削减成本和优化交付 -客户在六西格玛中的声音 -工作场所管理:风险管理 |
健康与安全
Power Integrations拥有健全的政策和实践，以保持安全无危险的工作场所:
- 屋宇署每年进行两次楼宇审核，透过识别及补救潜在的安全隐患，确保工作环境安全。
- 公司的安全委员会每年召开两次会议，审查工作场所的危险或事故，并确保纠正措施得到实施。
- 应急反应小组(ERT)已到位，以应对医疗紧急情况、自然灾害和其他工作场所紧急情况。急救小组成员接受急救和心肺复苏术培训和认证。
- 查看我们的环境、健康和安全政策
- 查看我们的伤害和疾病预防计划
| 职业健康和安全标准 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 高后果伤害 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 高后果伤害率* | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 所有可记录的伤害 | 2 | 6 | 5 | 4 |
| 所有可记录的伤害率* | 0.53 | 1.67 | 1.42 | 1.12 |
*公式:(所有可记录伤害/(2080*美国EE数量))*20万
员工敬业度与商业道德
我们鼓励PI员工与公司领导层接触，亲自通过电子邮件(如果需要匿名)或在与首席执行官和高级管理团队的季度员工交流会上提出关注和问题。我们每年进行一次调查来衡量员工的满意度。在2022年的调查在美国，82%的受访者表示，电力集成是一个很好的工作场所(相比之下，全国平均水平为57%)，导致该公司收到最佳工作场所认证™。见精选调查结果．
所有负有监督责任的员工每两年接受两小时关于防止工作场所性骚扰和虐待行为的培训;非主管员工每两年接受一小时这样的培训。
多样性
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| 2022年美国性别多样性 | 美国的种族多样性 |
- 查看我们的2021年EEO-1综合报告
该校非歧视政策:
Power Integrations的政策是为所有求职者和员工提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的分类。
