人 - 我们的创新引擎
创新是我们公司的命脉，我们依靠我们的人民来维持我们的竞争优势。That’s why we offer attractive compensation with generous benefits for employees and dependents (including domestic partners), with the company paying an above-average share of the cost of health insurance and matching 401k contributions at a rate of 50% of the employee contribution (up to a maximum company match of 4% of eligible compensation).
这些好处，加上我们的创新文化和可持续增长的文化，促成了较低的员工流动和平均任期，远高于其他公司。
| 划分员工 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 北美 | 360 | 362 | 363 | 361 |
| EMEA | 86 | 101 | 103 | 115 |
| apac | 217 | 236 | 259 | 297 |
| 全部的 | 663 | 699 | 725 | 773 |
员工任期和福利
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| 2021员工任期 VS. 行业基准¹ |
公司份额员工健康 保险费用VS. 行业基准² |
2021 401K计划参与率 VS. 行业基准标 |
1.资料来源：截至2020年1月，美国劳工统计局，计算机和电子产品行业的平均值
2.资料来源：Radford调查，2019年，由Willstowerswatson引用
3.资料来源：富达投资定义的贡献计划，2020年
完整福利清单
| 类别 | 益处 | |
| 好处 | 医疗的 |